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185 del presente.C.N.L. Tra l'altro la Presidenza: a) emana il regolamento interno e le sue eventuali modifiche al fine dell'applicazione del presente Statuto; b) determina e approva i programmi tecnici ed organizzativi della sua attività; c) amministra l'eventuale patrimonio associativo; d) predispone annualmente il bilancio consuntivo e quello. A lui applicato: "Per i Dipendenti del Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi sottoscritto tra anpit e aiav, cidec, unica, confimprenditori, PMI Italia e UAI-TCS con cisal Terziario - cisal - autorizzazione al trattamento dei dati sensibili per lo svolgimento degli adempimenti di Legge. In tal caso, lanzianità convenzionale del dipendente decorrerà dallinizio della Collaborazione trasformata. "Tempo Pieno È il normale orario di lavoro, stabilito in 40 (quaranta) ore ordinarie settimanali. Le Parti concordano che.C.N.L., in condizioni di normalità, ha anche la funzione di garantire a tutti i Dipendenti del settore, ovunque impiegati nel territorio nazionale, la certezza di trattamenti economici minimi regionali e normativi nazionali. 199 - Paga Base Nazionale Conglobata Mensile Le Parti, hanno concordato la seguente Paga Base Nazionale Conglobata Mensile, in sigla "P.B.N.C.M. Qualunque modifica arbitrariamente effettuata dal Lavoratore, previa contestazione formale delladdebito, darà allAzienda il diritto di rivalersi sulle competenze dello stesso per il danno da essa subito. Progetta pezzi e insiemi secondo le specifiche ricevute, producendo disegni, bozze di modelli e seguendo la realizzazione dei relativi prototipi. Copertura al 100 per i mesi goduti fino al 6 anno di vita del bambino.

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Si compone di una "Disciplina Generale contenente gli istituti comuni del rapporto di lavoro e di una "Disciplina Speciale contenente le particolari disposizioni del lavoro previste per i singoli settori di applicazione del Contratto. B) I Lavoratori di livello B1 e B2 non sono soggetti alla disciplina legale e contrattuale sullorario di lavoro ogniqualvolta gestiscono e coordinano altri Lavoratori, con responsabilità diretta della disciplina del loro lavoro e dei risultati conseguiti, ordinariamente senza partecipare direttamente ai servizi. La retribuzione sarà conforme alle previsioni della precedente Tabella 2). Perché c'è dell'altro «e come! Allestisce il negozio secondo le tecniche promozionali-commerciali ricevute. Coincide con le figure specifiche di Responsabile di Direzione, Capo Area/e, Capo Ufficio, Capo Reparto, Capo Squadra. Se unazienda ha alle proprie dipendenze Lavoratori qualificati in numero inferiore a 3 (tre potrà assumere al massimo 3 (tre) Apprendisti. Festività religiose cattoliche:. È contrattualmente dovuta la forma scritta del Contratto. Ee 32, 37, 51,.

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rispetto, nellambito gestito, delle disposizioni legali applicabili: Direttore di Ristorante Direttore Ristorazione Collettiva Gerente. In caso di mancata fruizione (in tutto o in parte) delle ore maturate nellanno, il Lavoratore potrà essere posto in permesso o, in alternativa, il Datore avrà diritto a liquidare la relativa indennità sostitutiva, unitamente al saldo delle competenze del mese di maggio dellanno successivo. Come molte coppie sposate, abbiamo lintelligenza di mantenere accesa la nostra passione, confidandoci soprattutto mentre mentre facciamo lamore, le nostre reciproche fantasie, senza tuttavia aver mai. Quando sia in corso una sospensione del lavoro o una riduzione dellorario, in regime di cassa integrazione guadagni, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il Contratto di lavoro intermittente. Intrattiene e si relazione con i Clienti anche utilizzando lingua straniera: Responsabile di Sala - Maitre de salle Cameriere Specializzato - Ricevuta lindicazione delle qualità e quantità richieste, per la provata esperienza e le proprie specialistiche competenze, appronta in autonomia cibi, dolci, bevande e servizi. 46 - Lavoro straordinario Solo con accordo del Lavoratore, anche nel tempo parziale potrà essere richiesta leffettuazione di lavoro straordinario. In caso contrario, con apposito Verbale, il Referendum sarà considerato deserto e la consultazione non valida. 45 e lorario contrattuale previsto per il tempo pieno, superati i quali assume la qualifica di "lavoro straordinario" nel rapporto a tempo parziale. 36, 37 e 38 del Capo III, Titolo II Libro Primo del codice civile per le finalità di cui agli artt. Lambito operativo (zona o territorio ecc. 1204, di cui agli artt. E, pertanto, per quanti lo applicano, è obbligatoria la relativa iscrizione (sia per le Aziende, sia per i Lavoratori nonché la relativa contribuzione.



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In caso di sospensione superiore a 30 (trenta) minuti, dovuta a causa di forza maggiore, lAzienda ha diritto di porre in libertà i dipendenti, interrompendo così la loro retribuzione. Il saldo massimo (positivo e negativo) della Banca delle Ore potrà essere di 160 (centosessanta) ore, sia a favore del Lavoratore che del Datore. O dalla successiva Contrattazione Aziendale di Secondo Livello, in materia dorario di lavoro e di lavoro straordinario, valgono le condizioni pattuite nella Lettera/Contratto di assunzione, purché esse non siano contrarie alle vigenti norme di Legge. B) Sul Tempo. In caso di disdetta, il presente.C.N.L. 35 il Collaboratore avrà diritto di chiedere la prosecuzione della Collaborazione qualificata come rapporto di lavoro dipendente. 56 (2) Senza limiti 5) Per la sostituzione di Lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro, con durata contrattuale a tempo determinato che può iniziare fino a 30 giorni solari prima dellastensione e protrarsi fino a 15 giorni solari dal rientro del. Tali scadenze dovranno essere comprese entro 16 (sedici) giorni successivi al termine del mese cui le retribuzioni stesse si riferiscono. LAzienda, su richiesta dei Sindacati sottoscrittori.C.N.L., o di quelli ammessi allestensione dellobbligo di trattenuta, fornirà semestralmente l'elenco dei Lavoratori loro iscritti, ai quali effettua la trattenuta. Inoltre, per effetto dellart. 7) Altri Congedi o Aspettative (previsione legale) Tipologia Condizioni Soccorso alpino e speleologico Per le fattispecie specifiche riferite ai lavoratori ai quali si applica il presente.C.N.L., si rinvia alle disposizioni legislative vigenti in materia. Era ottobre di sei anni fa, stavo alla stazione di Mestre, dovevo prendere il treno per Milano delle 5 e mezza del mattino, mentre aspettavo passeggiando per il binario in attesa del treno, ho riconosciuto una trans che stava nei siti di annunci di Mestre. Quali, ad esempio, lesigenza di sostituire i Dipendenti assenti e di assicurare comunque la copertura dei servizi in caso dintensificazione, le Parti hanno stabilito che sia consentito di richiedere al Lavoratore la prestazione di lavoro supplementare nei limiti di seguito precisati e con le maggiorazioni. Regolamento della Community Segnalazioni.

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Nei casi di interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza avvenuta successivamente al 180 giorno dall'inizio della gestazione, o in caso di decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternità, è riconosciuta alla Lavoratrice la facoltà di riprendere l'attività lavorativa in qualunque momento. 3, per la tutela del patrimonio aziendale o per la sicurezza del lavoro, potranno essere installati impianti audiovisivi o altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, esclusivamente previo Accordo collettivo stipulato tra Datore di lavoro. 3 giorni lavorativi per anno In alternativa, nei casi di documentata grave infermità, il Lavoratore, ferma restando la compatibilità organizzativa, potrà concordare con lAzienda diverse modi di espletamento dell'attività lavorativa. 32 - Mobilità e Mercato del Lavoro Alle Aziende che applicano integralmente il presente Contratto è data la possibilità di utilizzare, in funzione delle differenti esigenze, gli strumenti di flessibilità previsti. 30 dello Statuto dei Lavoratori, i dipendenti che siano componenti degli Organi direttivi provinciali o nazionali delle Organizzazioni sindacali firmatarie il presente.C.N.L., hanno diritto dusufruire pro", in funzione dei rispettivi iscritti, di permessi retribuiti per la partecipazione alle riunioni degli organi sindacali. Padre: Diritto di uscire dal luogo di lavoro, come previsto per la madre, nei seguenti casi: - in caso di morte o grave infermità della madre; - il figlio è affidato al solo padre; - la madre lavoratrice dipendente non se ne avvale; -. E il cui rischio non si potrebbe porre in capo alle singole Aziende, attraverso le prestazioni dellEnte Bilaterale Confederale, quali le assicurazioni sullinvalidità e sulla vita, la mutualità sanitaria, integrativa delle prestazioni rese dal Servizio Sanitario Nazionale, il Fondo Interprofessionale, il Fondo di Solidarietà. I tirocinanti dovranno essere assicurati contro gli infortuni sul lavoro presso linail oltre che, con idonea compagnia assicuratrice, per responsabilità civile verso terzi, per tutte le attività, interne o esterne allAzienda, svolte dal tirocinante. Leggi SexBox m Strapon e Strapless al miglior prezzo online! Dosa gli ingredienti secondo le ricette, impasta, cilindra, spezza e forma i vari tipi di pane, effettua la corretta fermentazione della pasta e presiede la loro cottura, applicando le tecniche di panificazione: Panificatore Specializzato - In possesso di elevate competenze specialistiche settoriali, propone ai Clienti. Le ore dintensificazione e di rarefazione dovranno essere mensilmente evidenziate nel cedolino paga, con le indicazioni riassuntive "maturate "godute" e "saldo". 223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il Contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il Contratto sia concluso per sostituire lavoratori temporaneamente assenti, o per assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o abbia una durata iniziale non.